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我们眼中的配景观察

更新时间  2022-04-29 00:11 阅读
本文摘要:“配景观察”对于每位闯荡职场的白领来说并不生疏,有的听闻过,有的履历过。那么,这项堪称人才测评技术的“秘密武器”会对求职者带来怎样的影响呢?其实,大多数求职者并不畏惧这个“武器”,只要做到简历信息无误,人际关系不至于太糟糕,基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“配景观察”时,总会意生忙乱。在我看来,配景观察分为硬性指标核实和软性指标核实。

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“配景观察”对于每位闯荡职场的白领来说并不生疏,有的听闻过,有的履历过。那么,这项堪称人才测评技术的“秘密武器”会对求职者带来怎样的影响呢?其实,大多数求职者并不畏惧这个“武器”,只要做到简历信息无误,人际关系不至于太糟糕,基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“配景观察”时,总会意生忙乱。在我看来,配景观察分为硬性指标核实和软性指标核实。

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顾名思义,硬性指标核实主要包罗身份信息、学历信息、民事或刑事诉讼、征信记载、无犯罪记载、商事挂号记载、事情履历、薪资等信息,而软性指标主要是指事情态度、事情职责、事情头衔含金量和人际关系。前者反映的是客观信息,因此较为重要。尔后者反映的是主观信息,带有强烈的情感色彩,所以在实践中一般被视为参考性资料。

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这些观察指标中,“小我私家商业利益信息”反映的是求职者是否有开公司或者到场某个公司的股份,以此判断求职者的求职念头是否纯正,从而防止商业特工或“偷艺”的可能。其余的观察指标,大家都应该比力熟悉,我就不再过多论述。在配景观察的实践中,除非是企业高管、财政人员等敏感职位,或者是很是正规且注重“诚信”的跨国企业、军政部门,很少有公司将配景观察做的如上述般细致入微,一般都是查查学历信息、身份信息以及给求职者过往一两家公司打个电话核实下事情履历的真实性。


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